Política 1513 - Control días trabajados último año (UY)
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La Política 1513 - Control días trabajados último año se utiliza para indicar si hay que controlar la cantidad de días trabajados en el último año y proporcionar los días de vacaciones en caso de no haber trabajado al menos a la mitad del año.
Importante: los empleados tienen que tener configurado el régimen horario, y en el código externo de la estructura debe ir la cantidad de días. (sólo version 1)
Características
| ESTÁNDAR | SISTEMA | CONFIGURABLE | PROCESO |
|---|---|---|---|
| No Activa | No | Si | Días correspondientes de Vacaciones |
Configuración
Los parámetros que se deben configurar en esta política son los siguientes:
| PARÁMETRO | DESCRIPCIÓN |
|---|---|
| Versión de la política: | Determina la manera de calcular los días trabajados. |
| Modifica Horario Teórico: | Si está en -1 no se contemplarán los días feriados alcanzado para el empleado, en caso de ser 0 si se tienen en cuenta. |
| Tipos de Licencia: | Lista de licencias que se tendrán en cuenta. |
| Antigüedad mínima: | Antigüedad mínima en días del último año, que deberá tener el empleado para poder gozar el total de los días correspondientes obtenidos por escala en la Política 1502. Si no se llega a esa antigüedad, se proporcionan los días según la cantidad de días trabajados en el último año. |
Versiones
Versiones disponibles para esta política:
- 1 – Cálculo de antigüedad según régimen horario.
- 2 – Proporción sobre días trabajados último año.
- 3 - Proporción días trabajados último año Aniversario. Cuando un empleado tiene cierta causa de baja en la fase, proporciona los días. Si no tiene determinada causa de baja o no completo el año, retorna 0 días.
Ejemplo - Configuración Parámetros Versión 3
Configuración de política 1501: La política 1501 debe estar activa para aplicar la política 1513.
De la política 1501 se toman los días para el cálculo de los días proporcionales. Debe configurarse la versión 2 e indicarse los días a proporcionar.
Configuración de política 1513: Se deberá indicar una lista separada por “,” de los códigos de causas de baja a considerar.
Si el empleado tiene una baja, con alguna causa de las configuradas en la política 1513, proporcionará por los días transcurridos desde su último período aniversario, hasta su fecha de baja. Esta proporción se calcula con el parámetro antes mencionado de la política 1501.
Véase: