Libro de Remuneraciones (Versión detallada)

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PAÍS	TIPO	FORMATO	ENTE REGULADOR
	Reporte	XLS	Servicio de Impuestos Internos

De conformidad con lo establecido en el artículo 62 del Código del Trabajo el empleador se encuentra obligado a llevar un libro de remuneraciones cuando cuenta con cinco o más trabajadores. El libro en cuestión debe ser timbrado por el Servicio de Impuestos Internos y sólo las remuneraciones que en él figuren pueden considerarse como gastos por remuneraciones en la contabilidad de la empresa.

Cabe señalar que en este registro deben ser considerados todos los trabajadores de la empresa que prestan servicios con el vínculo de subordinación y dependencia y debe contener al menos los siguientes datos:

• el nombre y apellido del trabajador;
• la remuneración imponible;
• la remuneración no imponible (viáticos, colación, asignación familiar, entre otras);
• la remuneración total.

Este libro se debe llevar mensualmente o cada vez que se realicen los pagos de nómina, detallando el periodo que comprenden para generar el respectivo registro de manera actualizada. Además, según lo establecido en la ley, las remuneraciones no podrán exceder a más de un mes desde que fueron devengadas.

Características

• El reporte debe tener configurado el Confrep 582.
• Si el empleado no tiene el tipo de documento configurado, el reporte va a mostrar el tipo de documento legal del empleado.
• Sólo se muestran las fechas de baja de los empleados, cuando las mismas fueron antes o durante el período para el que se genera el reporte.

Generar

Para filtrar los datos de los cuales se desea generar el reporte se utiliza el filtro:

Permite filtrar por rango de funcionarios y estado, empresa, período y proceso de liquidación y grupos de funcionarios según estructuras.

Además podrá elegir si se ordena por número de legajo (Funcionario) o bien apellido de manera ascendente o descendente.