Exportación de Archivos de Aportes para REI del IPS
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| PAÍS | TIPO | FORMATO | ENTE REGULADOR |
|---|---|---|---|
 |
Interfaz | TXT | Instituto de Previsión Social |
El Instituto de Previsión Social tiene por principal finalidad brindar a sus asegurados y familiares un conjunto de servicios que pueden resumirse en: seguro de salud, pensiones y jubilación.
Estos servicio son un derecho del trabajador, por el cual, obligatoriamente por ley y de manera mensual los empleadores y trabajadores deben realizar un aporte. El aporte es la suma de dinero que deben pagar al Instituto de Previsión Social los Empleadores y Trabajadores sobre el salario, para que éste tenga derecho a las prestaciones que otorga el Seguro Social.
De acuerdo con la ley, el aporte que realiza el trabajador debe ser del 9% y se calcula sobre sus ingresos mensuales.
Esto incluye el salario ordinario, horas extras, regalías, comisiones, premios y cualquier otra remuneración. Únicamente se exceptúa el aguinaldo.
Por otro lado, el empleador debe aportar el 16.5%, de los cuales el 14% es para el IPS y el restante 2.5% se destina al Ministerio de Salud Pública.
La base mínima para el cálculo es el salario mínimo vigente. Si un trabajador gana menos del mínimo, se le descuenta el 9% de su salario y el empleador deberá completar el monto para cubrir el 9% del salario mínimo.
Es obligatorio asegurar en el Instituto a todo trabajador asalariado que preste servicios o ejecute una obra en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal cualquiera que sea su edad o el monto de la remuneración que reciba, como también a los trabajadores aprendices que no reciben salario.
Se exceptúan:
a) Los funcionarios y empleados de la administración pública; b) Los trabajadores independientes; c) Los empleados y obreros del Ferrocarril Central del Paraguay, hasta tanto que por Ley se resuelva unificar esta Caja con la del Instituto de Previsión Social.
Esta funcionalidad permite exportar el archivo de aportes de cada empleado para el REI (Registro Electrónico de la Información) del IPS.
Configuración
- El reporte debe tener configurado el Confrep 351.
Formato del Archivo
| CAMPO | DESCRIPCIÓN | LONGITUD DEL CAMPO | RELLENO |
|---|---|---|---|
| Número Patronal: | Número de IPS que se le asocia a la empresa. | 10 | 0 |
| Número de Asegurado: | Número de asegurado asociado al empleado. | 10 | 0 |
| Número de Cédula: | Número de documento del empleado. | 10 | Espacio en blanco (“ “) |
| Apellidos del Empleado: | Primer y segundo apellido del empleado. | 30 | Espacio en blanco (“ “) |
| Nombres del Empleado: | Primer y segundo nombre del empleado. | 30 | Espacio en blanco (“ “) |
| Categoría: | Categoría del empleado. | 1 | No aplica |
| Cantidad de días Trabajados: | Cantidad de días trabajados por el empleado. | 2 | 0 |
| Salario: | Salario imponible. | 10 | 0 |
| Mes y Año: | Mes y año de la liquidación. | 6 | No aplica |
| Código de Movimiento: | 2 | Espacio en blanco (“ “) | |
| Salario Real: | 10 | 0 |
Versiones
La exportación cuenta con 2 versiones:
- Versión 1: La longitud de los campos es fija y se rellena según la tabla anterior (Longitud de Campo y Relleno).
- Versión 2: Por defecto los campos están separados por punto y coma (;). En caso que se quiera configurar otro separador podrá hacerse desde la configuración Confrep 351 de la exportación.
Generar
Para filtrar los datos de los cuales se desea generar el reporte se utiliza el Filtro Estándar de Gestión de Nómina.