Modelo Organizacional del Empleado
Para la carga de los datos de la organización de un empleado, se debe determinar primero cuál es el modelo de organización a utilizar, lo que definirá qué tipos de estructura se deben completar. Esto se asigna en el complemento del empleado.
Mantenimiento de estructuras de un empleado
Hay distintas formas de acceder al mantenimiento de las estructuras de un empleado:
- Desde el botón “Organización” en el complemento del empleado
- Desde la opción de menú “Organización” del tablero de empleados activos
- Administración de estructuras por clase
- Administración de estructuras por tipo
En todos los casos, la forma de realizar el mantenimiento es la misma: para modificar la estructura de un empleado de un tipo determinado se debe indicar cuál es la nueva estructura, la fecha de inicio (Desde) en dicha estructura y el tipo de motivo y motivo del cambio de estructura.
Nótese que la fecha no necesariamente debe ser la del momento en la que se modifica: se puede realizar un cambio de estructura a futuro, o bien uno ya realizado.
Si el empleado tenía asignada ya una estructura de ese tipo, al modificarla se cierra la estructura anterior (el día previo a la fecha real de cambio) y se abre la nueva estructura. Este cambio se verá reflejado en el histórico de estructuras del empleado.