Confrep 553 - Reporte PTU
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| COLUMNA | DESCRIPCIÓN | TIPO | ETIQUETA | VALOR |
|---|---|---|---|---|
| 1 | 1:CO/2:NUM | Utilidad Pendiente | Se indica en Valor 1 el código del concepto seleccionado para repartir utilidades de períodos anteriores pendientes. El tipo de concepto debe ser por novedad por estructura. En Valor 2 el código del parámetro del concepto. | |
| 2 | 1:CO/2:NUM | Utilidad Empresa | Se indica en Valor 1 el código del concepto seleccionado para repartir las utilidades de la empresa. En Valor 2 el código del parámetro del concepto. | |
| 3 | 1:CO/2:NUM | Utilidad Porcentaje | Se indica en Valor 1 el código del concepto seleccionado para determinar el porcentaje de las utilidades a repartir (Normalmente el %10). Caso contrario informar el %100. En Valor 2 el código del parámetro del concepto. | |
| 4 | TE | Tipo de Empleado | Se indica en Valor 1 el código del tipo de estructura para mostrar el tipo de empleado en el reporte. Preferiblemente la 9-Tipo de trabajador IMSS. Mostrará si el empleado es Permanente o Eventual. Informativa. | |
| 5 | TE | Puesto | Se indica en Valor 1 el código del tipo de estructura para mostrar el puesto del empleado o la función, que permitirá revisar rápidamente si se trata por ejemplo de un director. Informativa. | |
| 6 | TE | Contrato | Se indica en Valor 1 el código del tipo de estructura para mostrar el contrato del empleado a modo informativo. | |
| 7 | Define los empleados deben ser excluidos | EST | Estructuras Sueldo Base Reparto | Se indica en Valor 1 el código del tipo de estructura para el personal eventual, en Valor 2 el tipo de estructura para el personal jerárquico excluido y en Valor 3 el tipo de estructura de exclusión. Ver detalle en la nota de observaciones |
| 9 | CO | Días de Incapacidad | Se indica en Valor 1 el listado de conceptos de incapacidad que se consideran deducibles del total de días trabajados. | |
| 10 | CO | Días de Falta | Se indica en Valor 1 el listado de conceptos de faltas que se consideran deducibles del total de días trabajados. | |
| 11 | NUM | Cantidad de empleados PDF | Se indica en Valor 1 la cantidad de empleados que saldrán por página en el reporte PDF. | |
| 12 | AC | Sueldo Anual Devengado | Se indica en Valor 1 el código del acumulador que suma el total anual devengado. | |
| 13 | Determinará el salario máximo entre los empleados. Se verificará el máximo por orden de prioridad. Buscará en el tipo 1, si no encuentra a ningún empleado con estructura cargada, pasará al tipo 2 y finalmente al tipo 3. | EST | Estructuras Máximo Salario | Se indica en Valor 1, Valor 2 y Valor 3 el tipo de estructura. Por ejemplo: Para el valor 1, la estructura de empleados sindicalizados. Para el valor 2, la estructura de empleados corrientes o asimilados y para el valor 3, una tercera opción, en caso de ser necesario. |
| 14 | Determinará si el cálculo del tope debe ser por un tope anual o un tope diario proporcionado por los días trabajados de cada colaborador. | BLN | Usa Tope Anual | Se indica en Valor 1 “si” o “no”. Si la Opción es “No”, usará el tope diario. |
| 15 | AC | Días Trabajados | Se indica en Valor 1 el acumulador que debe tomar el proceso para sumar los días trabajados. | |
| 16 | Permite excluir procesos que no deban ser tomados en cuenta. | MOD | Exclusión de modelos de liquidación | Se indica en Valor 1 los modelos que no deban ser tomados en cuenta. Por ejemplo, el modelo para cálculo de salarios SBC. |
Nota: Si el acumulador creado para los días de PTU, ya está deduciendo los días, entonces no configure las columnas 9 y 10. Se recomienda utilizar un acumulador que solamente deduzca los días de ingreso o egreso, para luego ver discriminados los días en el “Detalle Días” y mejorar el control.
Observaciones:
- Las personas que posean asociada la estructura de personal eventual, serán excluidas si no poseen 60 o más días. Si esto ocurre, el mensaje de observaciones del reporte mostrará “Eventual < 60 días”
- Para el personal jerárquico excluido. Puede seleccionar puesto, función, o crear una estructura nueva para determinar quienes son los excluidos por jerarquía. Si un empleado posee esta estructura el mensaje de observaciones dirá “Director o Gerente General”.
- Para las exclusiones. Puede crear un tipo de estructura que determine si la persona participa o no del PTU, por ejemplo.
- Si un empleado aparece excluido el mensaje en observaciones será. “Estructura de exclusión”.
Véase: